在繁华的上海聚盈策略，职场竞争的硝烟从未消散。有这样一位女学员，她在一家颇具规模的国企担任 HRD，也就是人力资源总监。这个职位责任重大，她的主要工作便是负责公司的招聘事宜，为企业选拔优秀的人才。
每年的秋招，都是企业吸纳新鲜血液的重要时刻，今年也不例外。经过一番精心的筛选和面试，公司成功招聘了 42 名新员工。在这 42 人中，有 13 人是留学生。他们带着海外求学的光环和丰富的学识，本应顺利入职，开启在这家国企的职业生涯。然而，一场突如其来的网络风波，彻底改变了这一切。
“牢 A 的视频”在网络上迅速走红，与之相关的“三通一达女”标签也随之火爆起来。这一标签所引发的社会讨论和质疑，让即便是一向稳健的国企也不敢掉以轻心。毕竟，学历注水虽然是一个令人担忧的问题，但还不是最可怕的。
更让人担心的是聚盈策略，这些所谓的“女留子”在国外的生活状态。如果她们在国外过着潇洒快活、放纵自我的生活，甚至染上了一些疾病，一旦回到国内并流入职场，那将会是一个不小的隐患。对于有着强烈风险意识的国有企业来说，绝不可能允许这种潜在的风险存在。
于是，公司董事会迅速下达了明确指令。要求所有新入职的员工，必须全部增补背景材料。而对于那些有过留学背景的新员工，更是提出了严格的要求，必须申报在国外生活、就读、工作、旅居的详细材料。
为了确保万无一失，对于回国后就业的留学生，还需要递交“无犯罪证明”材料，同时要去上海指定的三甲医院进行入职体检。这一系列的操作，不仅仅是为了排查潜在的风险，也是给那些安分守己、真正在国外努力学习的留学生一个证明自己清白的机会。
如果这些留学生在国外读书深造的时候，能够把时间和精力都用在学习上聚盈策略，而不是沉迷于醉生梦死的生活，那么无论是开具一份“无犯罪证明”，还是获得一份“健康的体检报告”，都不会是一件难事。然而，结果却令人大跌眼镜。
在这 13 名留学生中，有 9 名女生、4 名男生。4 名男生表现得十分坦然，全部顺利提交了所需的材料，包括无犯罪证明和健康的体检报告。
这表明他们在国外的学习和生活是自律且积极向上的。而那 9 名被贴上“女留子”标签的女生，却无一例外都没有提交相关材料。这不禁让人产生疑问，这 9 名没有提交材料的女留子，究竟是有什么隐情，还是干脆不敢提交体检报告呢？答案似乎已经不言而喻。
上海这家国企的这一系列操作，可谓是把“三通一达女”最后的退路都堵死了。这也给整个社会敲响了警钟，无论是企业还是个人，都应该重视诚信和健康。对于留学生来说，海外求学是一个提升自己的机会，应该珍惜时光，努力学习，而不是在国外虚度光阴。
对于企业来说，在招聘过程中，要更加谨慎地筛选人才，确保企业的发展不受潜在风险的影响。同时，这一事件也引发了社会对于留学生群体的重新审视，我们应该以客观、理性的态度看待留学生，既要看到他们的优秀之处，也要警惕可能存在的问题。
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